行業(yè)動(dòng)態(tài)

格力第八次入圍“福布斯全球最佳雇主榜單”彰顯企業(yè)與人才命運(yùn)共同體

更新時(shí)間??2021-10-22 11:55 閱讀

摘要：格力再次上榜“2021年世界最佳雇主”榜單，位列第341位，上榜企業(yè)代表了全球?qū)ζ涔椭餍蜗?、人才發(fā)展、社會(huì)責(zé)任等方面的高度認(rèn)可。

正文:《福布斯》雜志近期發(fā)布“2021年世界最佳雇主”榜單，格力電器再次上榜，格力以自主培養(yǎng)人才為基礎(chǔ)，打造企業(yè)與人才命運(yùn)共同體，彰顯企業(yè)活力。而且，這已經(jīng)是格力電器第八次入圍“福布斯全球最佳雇主榜單”。

福布斯與市場(chǎng)研究公司Statista今年一共對(duì)58個(gè)國(guó)家在跨國(guó)公司和機(jī)構(gòu)工作的15萬(wàn)名全職和兼職員工進(jìn)行了調(diào)研，最后，分?jǐn)?shù)最高的750家公司入圍了“2021年世界最佳雇主”榜單。

格力的八次上榜，跟他這些年一直主張自主培養(yǎng)人才的觀念是有密切聯(lián)系的。格力一直將人放在發(fā)展的第一位，堅(jiān)持將人才培養(yǎng)作為企業(yè)最重要的責(zé)任，和員工共同成長(zhǎng)：以過(guò)硬實(shí)力吸引人才、以自主創(chuàng)新培育人才、以豐厚福利服務(wù)人才。

盡人皆知，企業(yè)的綜合實(shí)力與發(fā)展前景是人才在就業(yè)、選擇職業(yè)時(shí)候重要考慮的條件之一。經(jīng)歷三十年的發(fā)展，格力電器目前已經(jīng)發(fā)展為家多元化的科技創(chuàng)新型企業(yè)，產(chǎn)業(yè)主要包含家用消費(fèi)品和工業(yè)裝備兩大領(lǐng)域，商品遠(yuǎn)銷(xiāo)至160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。就以空調(diào)主業(yè)來(lái)說(shuō)，打2005年開(kāi)始，格力家用空調(diào)接連14年占有率持續(xù)保持全球第一的地位。在國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)，格力空調(diào)連續(xù)九年占有率全國(guó)第一。在推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路上，格力電器憑仗著對(duì)實(shí)業(yè)與創(chuàng)新的堅(jiān)守帶領(lǐng)著行業(yè)發(fā)展，用無(wú)限的發(fā)展前景吸引著很多人才進(jìn)入此地。

在員工的選擇和信任，格力電器非常重視。董明珠曾在采訪中表示：“發(fā)展的希望在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在人才，企業(yè)一個(gè)最重要的責(zé)任就是培養(yǎng)人才”。據(jù)說(shuō)，格力現(xiàn)在已經(jīng)建造了15個(gè)研究院，126個(gè)研究所，1045個(gè)先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室以及1個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，為科研人才供應(yīng)了寬廣的發(fā)展平臺(tái)，以“研發(fā)經(jīng)費(fèi)不設(shè)上限”的理念激發(fā)員工的科技創(chuàng)新能力。

不止如此，堅(jiān)持以創(chuàng)新賦能行業(yè)、以人才推動(dòng)創(chuàng)新的格力電器在長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐中逐步養(yǎng)成了一套“選、育、用、留”的人才培養(yǎng)體系，堅(jiān)持“能者上，庸者下”的原則，為每一位員工提供能夠充分施展才華的機(jī)會(huì)，讓每一位人才的潛能都能夠在格力的舞臺(tái)上得到顯露。格力現(xiàn)在已經(jīng)有1.5萬(wàn)名研發(fā)人員和三萬(wàn)名技術(shù)工人，一共申請(qǐng)國(guó)內(nèi)專(zhuān)利85128項(xiàng)，申請(qǐng)國(guó)際專(zhuān)利4081項(xiàng)，擁有33項(xiàng)“國(guó)際領(lǐng)先”技術(shù)。就像格力電器董事長(zhǎng)董明珠說(shuō)的，“優(yōu)秀的年輕人在這里都能有自己的尊嚴(yán)，只要你有能力，只要你想干，在格力都能發(fā)光發(fā)熱”。

以自主人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)，格力還積極聯(lián)動(dòng)高校及研究機(jī)構(gòu)，打通產(chǎn)、學(xué)、研“技術(shù)+人才”創(chuàng)新鏈條。在此之前，格力電器就與澳門(mén)大學(xué)共同創(chuàng)辦“澳大-格力聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”，為澳門(mén)學(xué)子打造產(chǎn)學(xué)研一體化實(shí)習(xí)平臺(tái)，在合作交流中尋求人才培養(yǎng)新模式，打造人才創(chuàng)新基地。

人性化的福利制度能夠讓員工倍感親切，對(duì)于留住人才，保持企業(yè)凝聚力具有重要作用”，作為一家已經(jīng)走過(guò)30年的“老牌企業(yè)”，格力電器深諳此道。從2007年起，格力開(kāi)始自建員工住宿房，投資近6億元建設(shè)了康樂(lè)園一期、二期，為員工解決住宿難題。董明珠提出“要給員工一人一套房”后，格力電器更是加大人才公寓的建設(shè)力度，累積投資數(shù)十億元，今年，3700多套人才公寓已陸續(xù)投入使用。除了住房保障，全員加薪、獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新型人才、解決員工子女“上學(xué)難”問(wèn)題等，也減少了員工的成長(zhǎng)和發(fā)展的后顧之憂。

“人性化的福利制度能夠讓員工倍感親切，對(duì)于留住人才，保持企業(yè)凝聚力具有重要作用”，身為一家已經(jīng)走過(guò)30年的“老牌企業(yè)”，格力電器深諳此道。自2007年開(kāi)始，格力開(kāi)始自己建造員工住宿房，投資近6億元建設(shè)了康樂(lè)園一期、二期，為員工解決住宿難題。董明珠提出“要給員工一人一套房”后，格力電器更是加大人才公寓的建設(shè)力度，累積投資數(shù)十億元，今年，3700多套人才公寓已經(jīng)陸續(xù)投入使用。除了住房保障，全員加薪、獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新型人才、解決員工子女“上學(xué)難”問(wèn)題等，也減少了員工的成長(zhǎng)和發(fā)展的后顧之憂。

秉承著“人才在哪里，企業(yè)就在哪里”的原則，格力電器未來(lái)即將繼續(xù)勇?lián)瞬排囵B(yǎng)的責(zé)任，和員工一起，同呼吸、共命運(yùn)，打造企業(yè)與人才命運(yùn)共同體。

總結(jié)：格力電器憑借著一直以來(lái)自主培養(yǎng)人才彰顯企業(yè)活力，再次入圍“2021世界最佳雇主”。